Als Angestellter vergütet Ihr Arbeitgeber, wie in der gesetzlichen Krankenversicherung, auch bei der privaten Krankenvollversicherung 50 % des Beitrags (maximal bis zur Hälfte des durchschnittlichen Höchstbeitrages der gesetzlichen Krankenversicherung). Der maximale Zuschuss Ihres Arbeitgebers errechnet sich aus der Beitragsbemessungsgrenze und dem halben Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung.

Die Beitragsbemessungsgrenze ab 01.01.2003 beträgt 3.450 EUR für das gesamte Bundesgebiet

Tipp: Für Angestellte die sich privat versichern können, sind Tarife mit hoher Beitragsrückerstattung besonders interessant, da der Arbeitgeberanteil natürlich in der Beitragsrückerstattung an den Versicherten enthalten ist und auch nicht zurückgezahlt werden muss!

So lohnt sich eine Beitragsrückerstattung!

Rechenbeispiel 35 jähriger Mann:
Es wird unser Tarif 7 mit Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung und einer garantierten Beitragsrückerstattung von 4 Monatsbeitragen plus einer erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung von 1,5 Monatsbeitragen zugrundegelegt. Hinzu kommt die Vereinbarung eines Krankentagegeldes ab der 7. Woche von 75 Euro täglich.

Gesamter Monatsbeitrag zur privaten Krankenversicherung: 302,40 Euro
Arbeitnehmeranteil: 151,20
Arbeitgeberanteil: 151,20

Nehmen wir nun einmal an, der Arbeitnehmer wäre im 2. Versicherungsjahr leistungsfrei gegenüber seiner privaten Krankenkasse geblieben:

Beitragsrückerstattung bis zu 5,5 Monatsbeiträgen = 1663,20
Gesamte von Arbeitnehmer eingezahlte Beiträge = 1814,40

Dem Arbeitnehmer hätte also die gesamte private Krankenversicherung im Jahr nur 151,20 EUR gekostet, macht also monatlich 12,60 EUR

Ist das nicht sensationell?

Selbst wenn der Arbeitnehmer Arztrechnungen von 1000 Euro übers Jahr gesammelt hätte, und sich dann am Jahresende logischerweise entscheidet diese nicht einzureichen, zahlt er monatlich effektiv nur 95,94 Euro für seine private Krankenversicherung!

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